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慧才人力的獵頭顧問(wèn)擁有多年的企業(yè)中高層管理人才搜尋經(jīng)驗，通過(guò)對候選人領(lǐng)導力、全局觀(guān)、個(gè)人綜合素質(zhì)等軟性能力方面更深層次的考察，同時(shí)積極與后備人選進(jìn)行職業(yè)生涯規劃等方面的深層次溝通，利用人力資源方面的洞見(jiàn)、豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和創(chuàng )新務(wù)實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力幫助客戶(hù)招聘合適企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的高素質(zhì)人才。

服務(wù)流程： 

1.了解、分析、評估企業(yè)特點(diǎn)和職位需求

詳細了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn)，與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效溝通，并與客戶(hù)共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

2.制定人才分析計劃書(shū)

根據我們對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

3.簽訂合作協(xié)議

通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時(shí)間及保證、費用構成等?？蛻?hù)與Walre對該服務(wù)協(xié)議認同并簽字。

4.物色候選人

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

5.評估候選人

依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進(jìn)行面試，主要評估候選人的個(gè)性特點(diǎn)、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語(yǔ)水平、離職原因等。在面試的基礎上，撰寫(xiě)候選人報告，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。

6.推薦候選人并安排面試

一般情況下，我們將在簽約后的三天內將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

7.背景調查

當客戶(hù)基本選定一個(gè)候選人時(shí)，慧才人力集團將應客戶(hù)要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶(hù)要求設計，也可以按慧才人力集團的固定格式?；鄄湃肆瘓F將提供2到3份背景調查報告給客戶(hù)，以保證該候選人的可靠性。

8.后繼服務(wù)及保證期

當客戶(hù)正式聘用候選人以后，慧才獵頭會(huì )與客戶(hù)保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒(méi)能通過(guò)試用期，慧才將為客戶(hù)就該職位提供免費服務(wù)一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶(hù)。