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獵頭在搜尋候選人的過(guò)程中會(huì )打很多電話(huà)，聯(lián)系很多個(gè)候選人。然而，并不是每個(gè)接電話(huà)的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿(mǎn)意呢。

1.看候選人是否愿意接你電話(huà)或者回你消息。

這個(gè)方法是最直接也是最簡(jiǎn)單明了的。如果你第一次撥打某個(gè)候選人電話(huà)，發(fā)現對方拒接，那么很可能對方是根本不想了解新工作機會(huì )的。如果你還不死心，那就試著(zhù)在不同時(shí)間段再打幾次。如果每次都拒接你的電話(huà)，那就放棄這位候選人吧。

有些候選人，在你們第一通電話(huà)的時(shí)候，還愿意和你聊一聊。但是，當你第二次撥打電話(huà)的時(shí)候，卻發(fā)現打不通了。不必抱僥幸心理，這種情況估計是已經(jīng)把你拉黑了。

同樣的道理，如果你發(fā)現候選人回復你消息時(shí)態(tài)度非常冷淡，或者很久都不回復，那么也足以說(shuō)明一些問(wèn)題了。因為如果他對這份工作感興趣，哪怕他再忙也會(huì )主動(dòng)問(wèn)你一些職位相關(guān)信息的。

2.看候選人對你的問(wèn)題是否配合。

雖然獵頭和候選人的第一次接觸大部分情況下都是在電話(huà)里完成的，但是候選人在電話(huà)里面的態(tài)度，其實(shí)可以說(shuō)明很多問(wèn)題。

有些候選人出于禮貌，即使沒(méi)有換工作的想法，但是接到獵頭的電話(huà)還是會(huì )和獵頭聊上幾句。獵頭在電話(huà)里面會(huì )對職位作簡(jiǎn)短介紹，也會(huì )問(wèn)候選人一些問(wèn)題。候選人回答問(wèn)題的態(tài)度足以說(shuō)明他是否對推薦崗位滿(mǎn)意。如果你發(fā)現候選人很配合你，你的提問(wèn)他都認真回答了，并且就算當時(shí)不方便也愿意約下次詳談，那么這個(gè)候選人是很有希望的。

如果對方態(tài)度溫和，但卻不太愿意回答你的問(wèn)題，那么他十有八九對你推薦的職位并不感興趣。這種情況下，你就沒(méi)有必要繼續浪費時(shí)間了。如果對方明顯不耐煩，那么就禮貌地結束這次通話(huà)吧。

3.看候選人是否愿意談自己的工作履歷。

獵頭聯(lián)系候選人，既是介紹職位信息的過(guò)程，也是了解候選人工作能力的過(guò)程。了解一個(gè)人的工作能力，無(wú)非就是了解這個(gè)人的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等等。

如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談起他的工作履歷，并且向你介紹他曾經(jīng)擔任的職位，做過(guò)的項目，或者各種工作成果，那么這個(gè)候選人應該是有跳槽想法的。如果候選人對工作經(jīng)歷支支吾吾，或者回答非常簡(jiǎn)短，那么在他看來(lái)，你推薦的這份工作還不足以讓他把過(guò)往經(jīng)歷全部說(shuō)出來(lái)。這時(shí)，你就不要把時(shí)間和精力都放在這樣的候選人身上了。

尋找合適的候選人是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，獵頭打過(guò)去幾十個(gè)電話(huà)，然而真正有興趣了解你推薦崗位的可能只是個(gè)位數。一輪電話(huà)結束，把候選人進(jìn)行分類(lèi)，及時(shí)放棄掉沒(méi)有可能性的候選人，重點(diǎn)關(guān)注那些對職位有興趣的候選人。這樣做，才可以幫助獵頭省時(shí)省力。